ニュースで言っている。
労働者派遣法で定めたと。
採用前に面接することは認めない。。。だと。
なんでそういう話がでてくるのだろうか？
面接した結果、容姿が悪いからNGと言われるからか？
女性ならありそうな話だ。
同じ採用するなら美しいほうが良いと。
しかしまた世の中にはこういう言葉もある。美しいバラにはトゲがある。なんどか棘に刺されるのも良い経験だとおもうけどなぁ。（笑）
企業だって馬鹿じゃないはず。。。。といいたいが、馬鹿が多いのだろう。（苦笑）
面接しないことで困るのは労働者側であることもあるはずなのだが・・・。
そういうことは考慮されないのだろうか？
法制化されるということは、労働者が面接を希望してもされないということになるのだろう。
こんなことを法制化して企業としてはますます人を雇わなくなる。
だってそうだろ？どんな人間がくるかわからないなら雇わないほうが気楽だろ。そして業務縮小とする。ますます経済は萎縮するのだ。
それがわからない政府は・・・大馬鹿である。
つまらんことを法制化して国を潰したいのだろうか？
過保護にすればするほど縮退するスパイラルになっているのだ。
小手先のことばかり言っていては先はない。
誰か言わないのだろうか？
定期昇給はしない。しかし我が社で働く社員は全て正社員である。
そして給料は１００％業績連動とする。。。と。
すくなくとも社員の向く方向は一致すると思うけど。
おしまぃ。